aggiornato al 10.03.2025
Le iniziative di formazione e aggiornamento del personale in servizio si svolgono sulla base di Piani annuali definiti dall’Amministrazione entro il mese di gennaio, nel rispetto di quanto previsto dal CCNL e dal Regolamento di Ateneo in materia. L’Amministrazione predispone
annualmente il Piano per il fabbisogno formativo del personale dirigente e T.A., sentiti i
Responsabili delle Strutture, i dirigenti e i Coordinatori dei Servizi nonché previa consultazione del personale, tenendo presente, nella misura massima possibile, l’esigenza di assicurare la trasferibilità in tutto il comparto delle esperienze formative maturate. L’Amministrazione garantisce ai dipendenti di tutti i settori professionali pari opportunità formative in termini quantitativi e qualitativi (art.17 c. 1, CCIL Unitus 04.06.24).
Il personale ha accesso ai corsi di formazione previsti dalla programmazione annuale collegandosi alla piattaforma di ateneo UnitusMoodle utilizzando le credenziali di autenticazione unica di Ateneo
Il materiale didattico e i video dei corsi erogati rimangono accessibili a tutto il personale dell’ateneo che può fruirne in qualsiasi momento.
Il personale destinatario dei corsi è abilitato a svolgere il test di accertamento delle competenze che, se superato, permette al dipendente di scaricare il certificato di partecipazione e superamento della verifica finale.
A partire dall’anno 2025, parte della formzione è erogata attraverso piattaforma Syllabus
Syllabus è la piattaforma di formazione rivolta al capitale umano delle Pubbliche Amministrazioni, sviluppata dal Dipartimento della Funzione Pubblica. Offre un catalogo di corsi di alta qualità, gratuiti e costantemente aggiornati.
Tra i percorsi disponibili figura “Competenze digitali per la PA”, insieme a una selezione di corsi di interesse trasversale e professionale, periodicamente messi a disposizione del personale tecnico-amministrativo dell’Ateneo.
Tutorial
L’aggiornamento e la formazione professionali possono essere obbligatori o facoltativi (art.54 CCNL 16.10.2008). In base a quanto disciplinato dal “Regolamento per lo svolgimento delle attività di formazione per il personale tecnico-amministrativo dell’Università degli Studi della Tuscia” all’art. 6 La formazione può essere:
l’Amministrazione reputa necessarie ai fini dell’adeguamento delle competenze professionali del personale alle esigenze.
La formazione Obbligatoria Interna viene erogata in presenza secondo un calendario comunicato ai partecipanti con nota del Direttore Generale.
Solitamente i corsi erogati vengono registrati e materiali e video sono resi disponibili attraverso la piattaforma di formazione di Ateneo dove il personale può fruirne in modalità asincrona.
Sulla stessa piattaforma sono erogati i test e viene rilasciato il certificato di avvenuto superamento del test validi ai fini delle progressioni economiche del personale come previsto dall’art. 54 art.5 CCNL 16.10.2008.
Formazione obbligatoria interna (ad ore) – inserire la durata del corso e nelle note indicare il nome del corso seguito
Formazione obbligatoria esterna (ad ore) – inserire la durata del corso e allegare:
Durante le giornate in modalità agile è possibile effettuare formazione dei corsi resi disponibili su piattaforma ed effettuare i relativi test.
Il dipendente inserisce il giustificativo di Formazione Obbligatoria Interna secondo le indicazioni della tipologia di formazione seguita e invia una mail all’Ufficio Personale Dirigente e Tecnico Amministrativo chiedendo il completamento della giornata in Smart Working.
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