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Aspettative e Congedi

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  •     Congedo retribuito assistenza portatori di Handicap (dlgs. 151/01 art.42 c.5)
  •     Congedo straordinario retribuito o non retribuito per dottorato di ricerca
  •     Congedo non retribuito per documentati o gravi motivi
  •     Congedo non retribuito per motivi di studio (L.53/00 art.5 e C.C.N.L. 16.10.08 art.32 c.1-2)
  •     Congedo non retribuito per la formazione (L.53/00 art.5 e C.C.N.L. 16.10.08 art.32 c.3-13)

 

  •     Aspettativa senza assegni per assunzione a ricercatore a tempo determinato
  •     Aspettativa per periodo di prova presso altra pubblica amministrazione
  •     Aspettativa per diversa esperienza lavorativa
  •     Aspettativa ricongiungimento coniuge all’estero

  • Congedo retribuito assistenza portatori di Handicap (dlgs. 151/01 art.42 c.5)

    Per poter usufruire del congedo straordinario biennale previsto dall’art. 42 del d.lgs, 26.3.2001 n. 151 e successive modificazioni e integrazioni,

    • è necessario essere in possesso dell’accertamento dello stato di disabilità in situazione di gravità (art.3, comma 3, legge 104/92) rilasciato dalla competente Commissione Medica Integrata Asl/Inps alla persona da assistere.

     

    • nel caso in cui non si richieda per un figlio, è necessario avere la stessa residenza del soggetto in situazione di disabilità grave (ovvero la residenza nello stesso comune, riferita allo stesso indirizzo, stesso numero civico anche se in interni diversi) o provvedere a instaurare la convivenza con il soggetto riconosciuto soggetto in situazione di disabilità grave entro l’inizio del periodo di congedo richiesto e a conservarla per tutta la durata dello stesso;

     

    • è necessario che il soggetto in situazione grave di disabilità non sia ricoverato a tempo pieno presso una struttura ospedaliera pubblica o privata che assicuri assistenza sanitaria o che, in caso contrario risulti documentato dai sanitari della struttura ospedaliera il bisogno di assistenza da parte di un genitore o di un familiare. Il ricovero presso una struttura ospedaliera che non abbia esplicitamente richiesto e documentato l’assistenza di un familiare interrompe immediatamente il periodo di congedo richiesto.

     

    Al lavoratore spetta un periodo massimo di due anni di congedo retribuito (730 giorni) per ciascuna persona in situazione di disabilità grave e nell’arco di tutta la carriera lavorativa del dipendente.

    Tale periodo, che può essere fruito in maniera continuativa o frazionata, si somma ad eventuali periodi di congedo non retribuito per motivi familiari già fruiti ai sensi della legge 53/2000.

    Durante tale periodo di congedo, si ha diritto a percepire un’indennità corrispondente all’ultima retribuzione, con riferimento alle voci fisse e continuative del trattamento, ed è coperto da contribuzione figurativa; l’indennità e la contribuzione figurativa spettano fino a un importo complessivo massimo di € 53.687,00 per il congedo di durata annuale, rivalutato annualmente. I periodi di congedo non sono validi ai fini della maturazione delle ferie, tredicesima, trattamento di fine rapporto, ma sono validi ai fini dell’anzianità.

    Ha diritto a fruire del congedo il dipendente legato dalla persona in situazione di disabilità grave disabilità secondo il seguente ordine di priorità:

    • coniuge convivente / parte dell’unione civile convivente /il convivente di fatto di cui alla L. 76/2016, art.1, c. 36 della persona disabile in situazione di gravità;

     

    • padre o madre, anche adottivi o affidatari, della persona disabile in situazione di gravità in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti del coniuge convivente, dalla parte dell’unione civile convivente o del convivente di fatto di cui all’articolo 1, comma 36, della legge n. 76/2016;

     

    • figlio/a convivente della persona disabile in situazione di gravità, nel caso in cui il coniuge convivente, la parte dell’unione civile convivente, il convivente di fatto di cui alla L.76/2016, art.1, c. 36, ed entrambi i genitori del disabile siano mancanti, deceduti o affetti da patologie invalidanti;

     

    • fratello o sorella convivente della persona disabile in situazione di gravità, nel caso in cui il coniuge convivente o la parte dell’unione civile convivente, il convivente di fatto di cui alla L. 76/2016, art.1, c. 36, entrambi i genitori e i figli conviventi del disabile siano mancanti, deceduti o affetti da patologie invalidanti;

     

    • parente o affine entro il terzo grado convivente della persona disabile in situazione di gravità, nel caso in cui il coniuge convivente o la parte dell’unione civile convivente, il convivente di fatto di cui alla L. 76/2016, art.1, c. 36, entrambi i genitori, i figli conviventi e i fratelli o sorelle conviventi siano mancanti, deceduti o affetti da patologie invalidanti. Il congedo e i permessi non possono essere richiesti da più di una persona per l’assistenza dello stesso disabile.

     

    Come richiederlo

    1. Compila il modulo di richiesta Congedo straordinario d.lgs.151/01 art.42
    2. Invia al protocollo (protocollo@pec.unitus.it) il modulo debitamente firmato corredato degli allegati dichiarati nel modulo

    L’Ufficio Personale Dirigente e Tecnico Amministrativo provvederà all’inserimento sul cartellino web dei periodi di congedo richiesti e al ricalcolo di ferie e permessi.